{"id":5578,"date":"2017-11-15T12:49:00","date_gmt":"2017-11-15T10:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/?p=5578"},"modified":"2023-12-07T09:13:58","modified_gmt":"2023-12-07T08:13:58","slug":"estoy-obligado-registrar-la-jornada-laboral-mis-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/estoy-obligado-registrar-la-jornada-laboral-mis-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfEstoy obligado a registrar la jornada laboral de mis trabajadores?"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, se han producido varias modificaciones en materia de control y registro de la jornada laboral de los empleados a ra\u00edz de diferentes interpretaciones del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Actualmente, se est\u00e1 redactando una proposici\u00f3n de Ley para modificar la normativa al respecto y as\u00ed aclarar de una vez por todas esta materia. En este art\u00edculo respondemos las principales preguntas sobre las obligaciones que tienen los empresarios respecto a sus trabajadores en relaci\u00f3n al registro de su jornada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 norma es la que regula actualmente el control del horario?<\/strong><\/h2>\n

La norma que regula esta cuesti\u00f3n es el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, norma b\u00e1sica del derecho laboral. As\u00ed, su art\u00edculo 35 establece que \u201ca efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda<\/strong> y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente\u201d. Este apartado ha dado lugar a diferente doctrina en los \u00faltimos meses. Finalmente, el Tribunal Supremo ha anulado las \u00faltimas sentencias de la Audiencia Nacional sobre control de horarios, realizando una interpretaci\u00f3n extensiva de dicho art\u00edculo.<\/p>\n

De esta forma, el Tribunal Supremo ha establecido en su sentencia de 23 de marzo de 2017 que las empresas no est\u00e1n obligadas a llevar un registro de la jornada diaria<\/strong> de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, aunque s\u00ed deben llevar un registro de horas extra realizadas<\/strong>.<\/p>\n

Trabajadores a tiempo parcial<\/strong><\/h3>\n

Sin embargo, la normativa cambia si se trata de trabajadores a tiempo parcial. Tras el RD-ley 16\/2013, de 20 de diciembre, se introdujo una nueva modificaci\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores que establece la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de los trabajadores a tiempo parcial<\/strong>, entreg\u00e1ndose un resumen de todas las horas trabajadas al empleado y a los representantes del mismo.<\/p>\n

A fecha de hoy, si bien a\u00fan no es obligatorio llevar un registro de la jornada completa de toda la plantilla, las empresas contin\u00faan estando obligadas a realizar un seguimiento de las horas extra que realicen sus empleados y a registrar la jornada completa de los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 nuevas medidas contempla la obligatoriedad de registrar la jornada laboral diariamente?<\/strong><\/h2>\n

El pasado mes de octubre se aprob\u00f3 un proyecto de ley para modificar el Estatuto de Trabajadores y as\u00ed acabar con la inseguridad jur\u00eddica que hab\u00edan provocado las diferentes interpretaciones del art\u00edculo 35 que se hab\u00edan llevado a cabo en los \u00faltimos meses.<\/p>\n

Con la modificaci\u00f3n,\u00a0se pretende crear un registro de la jornada laboral diario<\/strong> que incluya las horas de entrada y salida de cada trabajador. Esta modificaci\u00f3n afectar\u00e1 a toda la plantilla de trabajadores, no \u00fanicamente a aquellos que tienen jornada parcial.<\/p>\n

En el momento en que dicha norma sea aprobada, todas las empresas deber\u00e1n contar con un sistema de control de horario que permita comprobar que las horas trabajas por el empleado corresponden con aquellas pactadas en el contrato o el convenio, verificando que no se supera l\u00edmite legal de horas extraordinarias, actualmente establecido en 80 horas por a\u00f1o. Tambi\u00e9n est\u00e1 previsto que se exija que las empresas conserven los registros al menos durante cuatro a\u00f1os<\/strong> y as\u00ed facilitar la documentaci\u00f3n necesaria en caso de una inspecci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s de unificar la doctrina en esta materia, este cambio normativo pretende garantizar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y personal, as\u00ed como reducir la siniestralidad laboral.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si no llevo un control adecuado de las horas trabajadas por mis empleados? \u00bfMe pueden sancionar?<\/strong><\/h2>\n

Actualmente, tras la \u00faltima sentencia del Tribunal Supremo la Inspecci\u00f3n de Trabajo, \u00fanicamente se nos puede solicitar un registro de las horas extra trabajadas por nuestros empleados, as\u00ed como de la jornada global en el caso de los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n

Las sanciones por un mal registro de las horas extraordinarias, as\u00ed como las impuestas por no llevar un registro en el caso de los trabajadores a tiempo parcial son consideradas como falta grave y pueden oscilar de los 600 hasta m\u00e1s de 6000 euros<\/strong>. En el \u00faltimo caso adem\u00e1s, se presumir\u00e1 que el contrato esta realizado a tiempo completo.<\/p>\n

Aunque a d\u00eda de hoy el registro no sea exigible, no se exime a las empresa de respetar los limites legales en relaci\u00f3n con la jornada laboral. Los recientes cambios en la normativa referida a los registros horarios de los empleados han ido acompa\u00f1ados de un aumento de inspecciones de trabajo<\/strong> y a su vez, de la imposici\u00f3n de sanciones ya que muchas empresas han tardado en adaptarse a estas modificaciones.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, con las exigencias de la nueva ley ser\u00e1 necesario articular un sistema que permita medir la jornada diaria efectiva por parte de cada trabajador. En Hiberus contamos KVP Solutions<\/a>, un gestor de turnos intuitivo que permite configurar turnos, cuadrantes horarios y controles presenciales en una \u00fanica plataforma.<\/p>\n

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