{"id":43912,"date":"2024-08-07T10:09:44","date_gmt":"2024-08-07T08:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/?p=43912"},"modified":"2024-08-13T13:16:53","modified_gmt":"2024-08-13T11:16:53","slug":"ley-de-fichaje-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/ley-de-fichaje-obligatorio\/","title":{"rendered":"Ley de fichaje obligatorio \u00bfC\u00f3mo afecta a tu negocio?"},"content":{"rendered":"<p>En un esfuerzo por modernizar y mejorar las condiciones laborales, el Ministerio de Trabajo ha propuesto un nuevo borrador de ley que transformar\u00e1 c\u00f3mo las empresas registran las horas de trabajo de sus empleados. Este borrador, presentado en febrero de 2024, tiene como objetivo principal <strong>eliminar el registro horario en papel y facilitar la comprobaci\u00f3n digital de los datos<\/strong> por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Adem\u00e1s, la ley incluye una <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, estableciendo nuevas normas que impactar\u00e1n directamente en la rutina diaria de empresas y trabajadores.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, exploraremos en profundidad la <strong>ley de fichaje obligatorio<\/strong> y\u00a0el registro de jornada laboral, desde la normativa vigente hasta los cambios propuestos por el Gobierno y responderemos las principales preguntas que pueden surgir sobre el fichaje de tus empleados.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el control de horario?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>control horario<\/strong> en una empresa implica contabilizar las horas trabajadas por los empleados y c\u00f3mo se distribuyen a lo largo de su jornada. Esto incluye horas de entrada, salida, extraordinarias y ausencias. Tradicionalmente, se hac\u00eda manualmente, pero hoy existen m\u00e9todos como herramientas digitales y aplicaciones m\u00f3viles que facilitan su gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>objetivo principal<\/strong> de la obligaci\u00f3n de fichar y el registro de control horario es evitar abusos laborales, garantizar el pago justo de horas extras y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Esto contribuye a una gesti\u00f3n eficiente del tiempo y mejora la transparencia en las relaciones laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Las empresas que no cumplan con la normativa pueden enfrentar <strong>multas de hasta 10.000\u20ac<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Real Decreto-Ley 8\/2019, la actual Ley de fichaje obligatorio<\/strong><\/h2>\n<p>El Real Decreto-Ley 8\/2019 establece que todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada laboral de sus empleados. Este registro debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, incluyendo los descansos.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de la jornada laboral.<\/li>\n<li>Utilizar sistemas que impidan la manipulaci\u00f3n de los registros.<\/li>\n<li>Almacenaje de hist\u00f3rico de registros durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>Acceso a registro para empleados y sindicatos.<\/li>\n<li>Acceso telem\u00e1tico y en tiempo real por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las empresas deben asegurar que el registro de la jornada se realice de manera fiable,<\/strong> inmodificable y no manipulable a posteriori. La nueva <strong>Ley de fichaje obligatorio<\/strong> esbozada por el Gobierno propone que se las empresas recurran a sistemas digitales de forma obligatoria de forma que la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueda tener acceso en remoto.<\/p>\n<h2><strong>Consejos para implementar el control horario<\/strong><\/h2>\n<p>La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha publicado una gu\u00eda oficial para facilitar la aplicaci\u00f3n de la normativa.<\/p>\n<ol>\n<li>Ofrecer incentivos para el registro constante.<\/li>\n<li>Configurar recordatorios para los empleados.<\/li>\n<li>Crear un sistema de apoyo entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Enfatizar los beneficios del control horario.<\/li>\n<li>Identificar problemas en el proceso de registro.<\/li>\n<li>Incluir una pol\u00edtica clara en el manual del empleado.<\/li>\n<li>Considerar acciones disciplinarias para el incumplimiento repetido.<\/li>\n<li>Elegir una herramienta digital adecuada para el control horario.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Ventajas del fichaje digital<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la obligatoriedad de la normativa, el fichaje digital te ofrece muchas m\u00e1s ventajas para la gesti\u00f3n de tu equipos como el registro desde cualquier lugar, geolocalizaci\u00f3n, multidispositivo, automatizaciones, almacenamiento de registros, generaci\u00f3n de informes&#8230;<\/p>\n<p>En hiberus ofrecemos soluciones avanzadas para cumplir con la normativa del control horario, especialmente con las nuevas exigencias propuestas por el Gobierno. Este es el caso de <a href=\"https:\/\/www.hiberus.com\/soluciones\/kvp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KVP<\/a>, un software de recursos humanos que sirve para planificar, ahorrar y controlar la gesti\u00f3n de RRHH en grandes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Estas son algunas funcionalidades de KVP que permiten que tu empresa pueda cumplir con la nueva ley de control horario de manera efectiva, garantizando un registro fiable y transparente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c1rea Personal:<\/strong> Permite a los empleados acceder a diferentes recursos y realizar todas sus gestiones y consultas del d\u00eda a d\u00eda de forma \u00e1gil y desde cualquier lugar.<\/li>\n<li><strong>Control y Registro Horario<\/strong>: Incluye geolocalizaci\u00f3n y fichaje, resumen de jornada, solicitud de vacaciones y ausencias, entre otras funcionalidades.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n Corporativa<\/strong>: Noticias, chat para usuarios, directorio de la compa\u00f1\u00eda y gesti\u00f3n de eventos y actividades.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n Total<\/strong>: Panel de administraci\u00f3n que permite gestionar usuarios, organigrama, calendarios, solicitudes y jornada laboral de manera unificada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nueva ley de fichaje digital obligatorio y la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Espa\u00f1a representan un cambio significativo en la forma en que se gestionan las horas de trabajo. Estas medidas no solo buscan mejorar la transparencia y eficiencia en el control del tiempo de trabajo, sino tambi\u00e9n promover un equilibrio m\u00e1s saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores. En hiberus ya estamos ayudando a empresas de diversos sectores a adaptarse a estas nuevas normativas, adoptando sistemas de fichaje digital como KVP y asegur\u00e1ndose de cumplir con los requisitos establecidos para evitar sanciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo afectar\u00e1n los cambios en la Ley de Fichaje Obligatorio a la forma de fichar en tu empresa?<\/strong> Cont\u00e1ctanos y nuestro equipo experto te ayudar\u00e1 a encontrar la mejor soluci\u00f3n para tu negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un esfuerzo por modernizar y mejorar las condiciones laborales, el Ministerio de Trabajo ha propuesto un nuevo borrador de ley que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":397,"featured_media":44051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_ayudawp_aiss_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2,248,10],"tags":[36,47,88],"class_list":{"0":"post-43912","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticiassector","8":"category-gestion-turnos","9":"category-soluciones","10":"tag-gestor-de-turnos","11":"tag-kvp","12":"tag-sommos"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/397"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43912"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44201,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43912\/revisions\/44201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}