{"id":11352,"date":"2019-08-13T12:44:07","date_gmt":"2019-08-13T10:44:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/?p=11352"},"modified":"2023-12-07T09:06:24","modified_gmt":"2023-12-07T08:06:24","slug":"todo-sobre-la-normativa-de-trabajo-a-turnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/todo-sobre-la-normativa-de-trabajo-a-turnos\/","title":{"rendered":"Todo sobre la normativa de trabajo a turnos"},"content":{"rendered":"

Como ya coment\u00e1bamos en art\u00edculos anteriores, en los \u00faltimos a\u00f1os se han realizado\u00a0varias modificaciones en materia de control y registro de la jornada laboral de los empleados en el\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Ya hablamos sobre el registro de la jornada laboral<\/a> o por qu\u00e9 es recomendable contar con un sistema de gesti\u00f3n de turnos<\/a> en la empresa, y hoy hablamos sobre la normativa del trabajo a turnos<\/strong>.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n del trabajo a turnos<\/strong> viene recogida en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en art. 19 del Real Decreto 1561\/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. As\u00ed, el art.36.3 del ET lo define como toda forma de organizaci\u00f3n del trabajo en equipo seg\u00fan la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg\u00fan un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de d\u00edas o de semanas.<\/p>\n

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del d\u00eda, en la organizaci\u00f3n del trabajo de los turnos se tendr\u00e1 en cuenta la rotaci\u00f3n<\/strong> de los mismos y que ning\u00fan trabajador est\u00e9 en el de noche m\u00e1s de dos semanas consecutivas<\/strong>, salvo adscripci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n

Por otra parte, aquellas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en r\u00e9gimen de turnos, incluidos los domingos y d\u00edas festivos, podr\u00e1n efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o m\u00e1s d\u00edas a la semana.<\/p>\n

El trabajo con turnicidad es una pr\u00e1ctica extensamente implantada en nuestro pa\u00eds, pero cuya planificaci\u00f3n sigue constituyendo una tarea costosa y compleja, ya que hay que tener en cuenta determinados factores y especificaciones legales, tales como el descanso entre jornadas y el descanso semanal.<\/p>\n

De esta forma, la regla general en materia de descanso semanal es de m\u00ednimo d\u00eda y medio, acumulable por periodos de hasta catorce d\u00edas (art. 37.1 ET). Sin embargo, el art. 19 del Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo posibilita, para los trabajadores en r\u00e9gimen de turnos, la acumulaci\u00f3n por periodos de hasta cuatro semanas del medio d\u00eda del descanso semanal o bien su separaci\u00f3n del correspondiente al d\u00eda completo para disfrutarlo en otro d\u00eda de la semana.<\/p>\n

El art. 19 contin\u00faa diciendo, en su apartado segundo, que, cuando al cambiar el trabajador de turno no pueda disfrutar del descanso m\u00ednimo entre jornadas (doce horas, en virtud del art. 34.3 ET), se podr\u00e1 reducir el mismo, en el d\u00eda en que as\u00ed ocurra, hasta un m\u00ednimo de siete horas, compens\u00e1ndose la diferencia hasta las doce horas establecidas con car\u00e1cter general en los d\u00edas inmediatamente siguientes.<\/p>\n

\"normativa<\/p>\n

Tecnolog\u00eda para el control del trabajo a turnos<\/h2>\n

Existen soluciones tecnol\u00f3gicas para permitir un control de horario de los trabajadores alineado al crecimiento de la empresa. La integraci\u00f3n de un sistema de software nos permitir\u00e1 gestionar en un instante los cuadrantes de trabajo de los empleados y tener en todo momento una visi\u00f3n integral de las asistencias y ausencias.<\/p>\n

Para ello, en Hiberus hemos creado KVP, un software de gesti\u00f3n de turnos<\/a> que\u00a0facilita la configuraci\u00f3n de turnos y cuadrantes. Con KVP podr\u00e1s generar cuadrantes de una forma sencilla, eficiente y segura, almacenando online toda la informaci\u00f3n para futuras inspecciones. Asimismo, su flexibilidad permite incorporar los cambios producidos en los convenios colectivos y dem\u00e1s normativa laboral.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n

\u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro software de RRHH?<\/p>\n

Contacta con nuestro equipo de KVP<\/p>\n <\/div>\n

\n \n
\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t

    <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t

    <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t
    \n\t\t\t

    <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t

    \n\t\t\t

    <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t
    \n\t\t\t

    <\/span>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

    \n\t\t
    \n\t\t\t