Cumple con las expectativas de los usuarios<\/strong><\/h3>\nLos empleados esperan una experiencia de nivel \u201cconsumidor\u201d. Fuera del trabajo, est\u00e1n acostumbrados a utilizar dispositivos y manejar diferentes aplicaciones, normalmente herramientas que tienen \u00e9xito por contar con una gran experiencia de usuario. Por esta raz\u00f3n, est\u00e1n acostumbrados y esperan una buena experiencia de usuario. As\u00ed que, \u00bfpor qu\u00e9 no ofrec\u00e9rsela? De esta manera, los usuarios disfrutar\u00e1n utilizando la intranet y sentir\u00e1n que la empresa se preocupa por su bienestar, facilitando su trabajo en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Conoce mejor a tus empleados a trav\u00e9s del user research<\/strong><\/h3>\nUna buena experiencia de usuario nace de conocer bien a los usuarios y sus necesidades. Los datos extra\u00eddos de la anal\u00edtica ayudan, pero a veces solo muestran algo que funcion\u00f3 en el pasado o que ha resultado m\u00e1s f\u00e1cil de hacer. El user research<\/a> puede ofrecer informaci\u00f3n realmente sorprendente y muy valiosa, que adem\u00e1s servir\u00e1 para acercar a los empleados y la empresa.<\/p>\nBeneficios para la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\nM\u00e1s all\u00e1 de la experiencia que los usuarios puedan tener y su satisfacci\u00f3n en el uso de la herramienta, mejorar la UX de la intranet o portal del empleado tambi\u00e9n puede reportar grandes beneficios para la empresa:<\/p>\n
\n- Ahorra tiempo a los empleados:<\/strong> un estudio realizado en una empresa de telecomunicaciones revel\u00f3 que el redise\u00f1o de su intranet supuso para cada empleado un ahorro de 22 minutos semanales, que se tradujo en una mayor productividad y una reducci\u00f3n del coste por empleado.<\/li>\n
- Hace la informaci\u00f3n m\u00e1s accesible:<\/strong> una herramienta de b\u00fasqueda bien dise\u00f1ada combinada con documentos que se puedan buscar f\u00e1cilmente, significa que los trabajadores pueden localizar la informaci\u00f3n que necesitan para mejorar su trabajo.<\/li>\n
- Facilita la gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong>: poder rastrear el acceso a la informaci\u00f3n permite saber qui\u00e9n usa ciertos datos o documentaci\u00f3n y cu\u00e1ndo est\u00e1n desactualizados o ya no son necesarios.<\/li>\n
- Ahorra tiempo y coste en formaci\u00f3n<\/strong>: cuanto m\u00e1s sencilla e intuitiva sea la intranet, menos habr\u00e1 que invertir en formar a los trabajadores.<\/li>\n
- Mejora el engagement de los trabajadores:<\/strong> cuando los empleados sienten que su trabajo proporciona un valor real a la empresa, su desempe\u00f1o mejora.<\/li>\n
- Fomenta la relaci\u00f3n entre los empleados<\/strong>: el compa\u00f1erismo es una gran herramienta de motivaci\u00f3n y una intranet es la plataforma perfecta para conectar personas.<\/li>\n<\/ul>\n
C\u00f3mo hacerlo: buenas y malas pr\u00e1cticas<\/h2>\nNo confundas dise\u00f1o de intranet con dise\u00f1o web<\/strong><\/h3>\nLa intranet de una empresa y su web corporativa son dos espacios diferentes y, por tanto, deben tener dise\u00f1os de interfaz distintos<\/strong>. Es tentador tratar de ahorrar recursos de dise\u00f1o reutilizando una \u00fanica interfaz para la intranet y la web, pero no es una buena idea, ya que existen varias diferencias entre ambos:<\/p>\n\n- Los usuarios<\/strong>: mientras que la web corporativa est\u00e1 m\u00e1s orientada a clientes que pueden no conocer tanto la empresa y con los que utilizamos un lenguaje m\u00e1s comercial, la intranet est\u00e1 dirigida a los propios empleados, que son conocedores de la empresa, su cultura interna, estructura organizativa y particularidades.<\/li>\n
- Las tareas<\/strong>: el portal del empleado se usa en el trabajo diario de la empresa y puede incluir accesos a otras aplicaciones m\u00e1s complejas; la web corporativa se utiliza principalmente para obtener informaci\u00f3n sobre la empresa, sus productos y\/o servicios, etc.<\/li>\n
- El tipo y cantidad de informaci\u00f3n<\/strong>: la intranet tendr\u00e1 mucha informaci\u00f3n de car\u00e1cter interno, como pueden ser informes de proyectos, informaci\u00f3n de recursos humanos, comunicaciones internas\u2026 mientras que la web corporativa est\u00e1 m\u00e1s enfocada a la venta, con informaci\u00f3n de marketing m\u00e1s comercial y de soporte a cliente.<\/li>\n<\/ul>\n
Ofrece una herramienta interactiva, no un simple instrumento de consulta<\/strong><\/h3>\nAunque las intranets re\u00fanen mucha informaci\u00f3n de utilidad, es importante que los usuarios no la perciban \u00fanicamente como una herramienta de consulta sino como un instrumento de trabajo en su d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. Ofrece funcionalidades que faciliten su trabajo diario y aseg\u00farate de que es suficientemente interactiva, contando con una comunicaci\u00f3n bidireccional para que el usuario perciba su uso como una conversaci\u00f3n.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/intranet-management-ux.gif\")
<\/a><\/p>\nFuente: dribbble.com<\/p>\n
Evita incluir p\u00e1ginas que prometan contenido sin mostrarlo<\/strong>. Una de las ventajas de la intranet es centralizar, en un \u00fanico lugar, informaci\u00f3n que pueda ser de inter\u00e9s para los empleados, incluyendo aquella que se publica en webs externas. Pero ofrecer solamente el enlace resulta menos \u00fatil que incluir algo del contenido al que conduce ese enlace. Por ejemplo, en lugar de ofrecer un simple enlace que lleve al usuario a la p\u00e1gina o documento de beneficios para empleados, puede resultarle m\u00e1s \u00fatil identificar cu\u00e1l de estos beneficios puede ser m\u00e1s interesante para el empleado y utilizar esto para atraer al usuario. En este caso, se podr\u00eda llamar al link \u201ccompra de acciones para empleados\u201d, acompa\u00f1ado del precio para empleados o incluso el precio personalizado para el usuario concreto.<\/p>\nSi se quiere compartir un post que el CEO ha publicado en su blog, por ejemplo, en lugar de incluir el link a este y una foto, se pueden a\u00f1adir el t\u00edtulo del post y un extracto del mismo que pueda resultar especialmente interesante para los usuarios.<\/p>\n
Utiliza un dise\u00f1o visual atractivo<\/strong><\/h3>\nEn general, los equipos dedicados a la intranet no cuentan con demasiado personal, por lo que tener un dise\u00f1ador dentro del mismo, suele ser algo impensable en muchas empresas. Adem\u00e1s, al tratarse de una plataforma interna, a menudo se recibe excesivo feedback sobre c\u00f3mo mostrar el contenido y finalmente el resultado carece de una estrategia de dise\u00f1o sin una jerarqu\u00eda clara ni atractivo visual.<\/p>\n
Ten en cuenta los principales elementos que influyen en el dise\u00f1o visual:<\/p>\n
\n- Texto<\/strong>: tipograf\u00eda, color, tama\u00f1o, peso e interlineado.<\/li>\n
- Im\u00e1genes y gr\u00e1ficos<\/strong>: posici\u00f3n, tama\u00f1o, color, calidad y relaci\u00f3n con el contenido.<\/li>\n
- Espacio<\/strong>: densidad de informaci\u00f3n, espacios en blanco y agrupaci\u00f3n de elementos relacionados.<\/li>\n<\/ul>\n
Cuando el texto, los gr\u00e1ficos o el espacio no se usan correctamente, las p\u00e1ginas se ven desordenadas, con demasiado contenido y sin jerarqu\u00eda visual. Los usuarios tienen problemas para identificar qu\u00e9 elementos de la p\u00e1gina son importantes para ellos y, por tanto, invierten demasiado tiempo e incluso pueden llegar a pasar por alto informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ui-dashboard.png\")
<\/a><\/p>\nEjemplo de dashboard<\/a><\/p>\nApuesta por un dise\u00f1o \u00e1gil centrado en las tareas de los usuarios<\/strong><\/h3>\nUna estructura basada en tareas normalmente resiste mejor los cambios organizativos que las que est\u00e1n ordenadas por departamentos. En muchos casos, las intranets se componen inicialmente imitando la estructura organizativa de la empresa, porque este tipo de arquitectura de la informaci\u00f3n facilita el mantenimiento (cada departamento o \u00e1rea se responsabiliza de una secci\u00f3n de la intranet). El inconveniente, sin embargo, es que cada vez que la estructura de la empresa se reorganiza, la navegaci\u00f3n tambi\u00e9n debe cambiar. Por otro lado, este tipo de navegaci\u00f3n basada en tareas tiende a facilitar el aprendizaje.<\/p>\n
Un error com\u00fan a la hora de plantear una arquitectura de la informaci\u00f3n basada en tareas surge al nombrar las diferentes categor\u00edas. No requiere ninguna estructura gramatical concreta en sus etiquetas, como que las categor\u00edas comiencen con verbos o que el usuario encuentre la respuesta a su necesidad espec\u00edfica en esta etiqueta. Simplemente consiste en agrupar la informaci\u00f3n en funci\u00f3n de c\u00f3mo el empleado la utiliza.<\/p>\n
Trabaja una arquitectura de la informaci\u00f3n optimizada<\/strong><\/h3>\nMuchas intranets cuentan con etiquetas confusas en el men\u00fa, que dificultan a los usuarios encontrar lo que buscan. Adem\u00e1s de agrupar las categor\u00edas en funci\u00f3n de la tarea a realizar, como coment\u00e1bamos en el punto anterior, te recomendamos que evites estos errores bastante habituales:<\/p>\n
\n- Utilizar t\u00e9rminos demasiado amplios y que abarcan mucho contenido posible, por ejemplo \u201cPara empleados\u201d.<\/li>\n
- Intentar condensar demasiada informaci\u00f3n en una categor\u00eda muy gen\u00e9rica, como podr\u00eda ser \u201cHerramientas\u201d.<\/li>\n
- Abusar de jerga de la empresa: est\u00e1 bien hacer un gui\u00f1o a la cultura empresarial utilizando palabras con las que los trabajadores est\u00e1n familiarizados, pero sin que esto dificulte la navegaci\u00f3n ni afecte a la experiencia de usuario.<\/li>\n<\/ul>\n
Definir buenos nombres para las categor\u00edas es uno de los mayores retos a la hora de trabajar en la arquitectura de la informaci\u00f3n de una intranet. Las categor\u00edas deben ser descriptivas, espec\u00edficas y excluyentes, para que los usuarios puedan navegar sin dudar.<\/p>\n
Existen m\u00e9todos de UX Research como card sorting, tree tests y tests de usabilidad que pueden ayudarte a identificar las etiquetas que puedan resultar ambiguas y las categorizaciones que no resulten claras.<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ux-card-sorting.gif\")
<\/a><\/p>\nCard sorting<\/a><\/p>\n <\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ux-tree-test.gif\")
<\/a><\/p>\nTree test<\/a><\/p>\nComo complemento a una buena arquitectura de la informaci\u00f3n, las intranets normalmente cuentan con un buscador que ayuda a los usuarios a localizar un determinado contenido o funcionalidad. Sin embargo, a menudo encontramos que los resultados de estas b\u00fasquedas son bastante pobres, por ejemplo, porque la p\u00e1gina que busca el usuario no es rastreada por el motor de b\u00fasqueda o porque est\u00e1 mal etiquetada o categorizada. Esto supone que los usuarios inviertan m\u00e1s tiempo en localizar lo que buscan o incluso que lleguen a trabajar con el contenido equivocado.<\/p>\n
Una buena navegaci\u00f3n es clave en la experiencia de usuario de tu intranet<\/strong><\/h3>\nComo vimos en \u201cChecklist UX: 16 tips para mejorar la experiencia de tus usuarios\u201d<\/a> existen varios factores a tener en cuenta a la hora de ofrecer una UX mejor a tus usuarios. A continuaci\u00f3n, te contamos algunos m\u00e1s enfocados al dise\u00f1o de la intranet:<\/p>\n\n- Aprovecha los patrones de dise\u00f1o de interfaces, ya que son ampliamente utilizados, para que los usuarios puedan comprender lo que deben hacer de inmediato.<\/li>\n
- Crea jerarqu\u00edas visuales efectivas para que los usuarios entiendan d\u00f3nde est\u00e1 lo que buscan y qu\u00e9 deben hacer.<\/li>\n
- Divide las p\u00e1ginas en \u00e1reas claramente definidas que permitan a los usuarios realizar un escaneo efectivo r\u00e1pidamente.<\/li>\n
- Haz lo clicable muy obvio<\/li>\n
- Elimina las distracciones innecesarias<\/li>\n
- Muestra la ruta de navegaci\u00f3n para que el usuario sepa en todo momento d\u00f3nde est\u00e1 y pueda volver atr\u00e1s con facilidad.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.hiberus.com\/crecemos-contigo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ui-pattern-form.png\")
<\/a><\/p>\nPatrones de dise\u00f1o de interfaces (UI patterns)<\/a><\/p>\nMide el \u00e9xito de la intranet<\/strong><\/h3>\nUno de los objetivos principales a la hora de proporcionar una buena experiencia de usuario es definir y medir el \u00e9xito de tu intranet. Para ello, hay que evitar los objetivos no medibles como \u201clograr un mejor compromiso\u201d y definirlos claramente. \u00bfQu\u00e9 significa esto para ti y el resto de stakeholders de la intranet? \u00bfQu\u00e9 significa para los trabajadores? \u00bfQu\u00e9 medidas espec\u00edficas quieres definir para la intranet?<\/strong><\/p>\nHay que tener cuidado y evitar las m\u00e9tricas de vanidad (m\u00e9tricas f\u00e1ciles de medir o monitorizar, que nos pueden dar una falsa impresi\u00f3n de crecimiento). Esto no significa que debamos ignorarlas, sino que no son las que determinar\u00e1n el \u00e9xito de la intranet. Por ejemplo, si se quiere medir el compromiso, se pueden usar datos como las calificaciones otorgadas a determinados contenidos o los comentarios por parte de los usuarios. Aseg\u00farate de que todas las mediciones son \u00fatiles, si no significan nada para ti o el resto de stakeholders, profundiza en ellas para definir los objetivos que realmente interesan para alcanzar el \u00e9xito de la intranet. Sobre todo, la intranet debe capacitar a los empleados para estar conectados entre s\u00ed, colaborar y crear un mejor lugar de trabajo.<\/p>\n
\u00bfQuieres mejorar el d\u00eda a d\u00eda de tus empleados? \u00bfQuieres tener en cuenta la usabilidad de tu intranet?<\/strong> En Hiberus Digital,<\/a> nuestro equipo te ayuda a ofrecerles una intranet intuitiva y adaptada a sus necesidades y a elegir la mejor tecnolog\u00eda para intranets<\/a>.<\/p>\n \n \n \n \n \u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios de UX\/UI?<\/p>\n
Contacta con nuestro equipo de User Research, User Experience y User Interface<\/p>\n <\/div>\n
\n \n\n<\/p>
<\/ul><\/div>\n
Una buena experiencia de usuario nace de conocer bien a los usuarios y sus necesidades. Los datos extra\u00eddos de la anal\u00edtica ayudan, pero a veces solo muestran algo que funcion\u00f3 en el pasado o que ha resultado m\u00e1s f\u00e1cil de hacer. El user research<\/a> puede ofrecer informaci\u00f3n realmente sorprendente y muy valiosa, que adem\u00e1s servir\u00e1 para acercar a los empleados y la empresa.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de la experiencia que los usuarios puedan tener y su satisfacci\u00f3n en el uso de la herramienta, mejorar la UX de la intranet o portal del empleado tambi\u00e9n puede reportar grandes beneficios para la empresa:<\/p>\n La intranet de una empresa y su web corporativa son dos espacios diferentes y, por tanto, deben tener dise\u00f1os de interfaz distintos<\/strong>. Es tentador tratar de ahorrar recursos de dise\u00f1o reutilizando una \u00fanica interfaz para la intranet y la web, pero no es una buena idea, ya que existen varias diferencias entre ambos:<\/p>\n Aunque las intranets re\u00fanen mucha informaci\u00f3n de utilidad, es importante que los usuarios no la perciban \u00fanicamente como una herramienta de consulta sino como un instrumento de trabajo en su d\u00eda a d\u00eda<\/strong>. Ofrece funcionalidades que faciliten su trabajo diario y aseg\u00farate de que es suficientemente interactiva, contando con una comunicaci\u00f3n bidireccional para que el usuario perciba su uso como una conversaci\u00f3n.<\/p>\n Fuente: dribbble.com<\/p>\n Evita incluir p\u00e1ginas que prometan contenido sin mostrarlo<\/strong>. Una de las ventajas de la intranet es centralizar, en un \u00fanico lugar, informaci\u00f3n que pueda ser de inter\u00e9s para los empleados, incluyendo aquella que se publica en webs externas. Pero ofrecer solamente el enlace resulta menos \u00fatil que incluir algo del contenido al que conduce ese enlace. Por ejemplo, en lugar de ofrecer un simple enlace que lleve al usuario a la p\u00e1gina o documento de beneficios para empleados, puede resultarle m\u00e1s \u00fatil identificar cu\u00e1l de estos beneficios puede ser m\u00e1s interesante para el empleado y utilizar esto para atraer al usuario. En este caso, se podr\u00eda llamar al link \u201ccompra de acciones para empleados\u201d, acompa\u00f1ado del precio para empleados o incluso el precio personalizado para el usuario concreto.<\/p>\n Si se quiere compartir un post que el CEO ha publicado en su blog, por ejemplo, en lugar de incluir el link a este y una foto, se pueden a\u00f1adir el t\u00edtulo del post y un extracto del mismo que pueda resultar especialmente interesante para los usuarios.<\/p>\n En general, los equipos dedicados a la intranet no cuentan con demasiado personal, por lo que tener un dise\u00f1ador dentro del mismo, suele ser algo impensable en muchas empresas. Adem\u00e1s, al tratarse de una plataforma interna, a menudo se recibe excesivo feedback sobre c\u00f3mo mostrar el contenido y finalmente el resultado carece de una estrategia de dise\u00f1o sin una jerarqu\u00eda clara ni atractivo visual.<\/p>\n Ten en cuenta los principales elementos que influyen en el dise\u00f1o visual:<\/p>\n Cuando el texto, los gr\u00e1ficos o el espacio no se usan correctamente, las p\u00e1ginas se ven desordenadas, con demasiado contenido y sin jerarqu\u00eda visual. Los usuarios tienen problemas para identificar qu\u00e9 elementos de la p\u00e1gina son importantes para ellos y, por tanto, invierten demasiado tiempo e incluso pueden llegar a pasar por alto informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n Ejemplo de dashboard<\/a><\/p>\n Una estructura basada en tareas normalmente resiste mejor los cambios organizativos que las que est\u00e1n ordenadas por departamentos. En muchos casos, las intranets se componen inicialmente imitando la estructura organizativa de la empresa, porque este tipo de arquitectura de la informaci\u00f3n facilita el mantenimiento (cada departamento o \u00e1rea se responsabiliza de una secci\u00f3n de la intranet). El inconveniente, sin embargo, es que cada vez que la estructura de la empresa se reorganiza, la navegaci\u00f3n tambi\u00e9n debe cambiar. Por otro lado, este tipo de navegaci\u00f3n basada en tareas tiende a facilitar el aprendizaje.<\/p>\n Un error com\u00fan a la hora de plantear una arquitectura de la informaci\u00f3n basada en tareas surge al nombrar las diferentes categor\u00edas. No requiere ninguna estructura gramatical concreta en sus etiquetas, como que las categor\u00edas comiencen con verbos o que el usuario encuentre la respuesta a su necesidad espec\u00edfica en esta etiqueta. Simplemente consiste en agrupar la informaci\u00f3n en funci\u00f3n de c\u00f3mo el empleado la utiliza.<\/p>\n Muchas intranets cuentan con etiquetas confusas en el men\u00fa, que dificultan a los usuarios encontrar lo que buscan. Adem\u00e1s de agrupar las categor\u00edas en funci\u00f3n de la tarea a realizar, como coment\u00e1bamos en el punto anterior, te recomendamos que evites estos errores bastante habituales:<\/p>\n Definir buenos nombres para las categor\u00edas es uno de los mayores retos a la hora de trabajar en la arquitectura de la informaci\u00f3n de una intranet. Las categor\u00edas deben ser descriptivas, espec\u00edficas y excluyentes, para que los usuarios puedan navegar sin dudar.<\/p>\n Existen m\u00e9todos de UX Research como card sorting, tree tests y tests de usabilidad que pueden ayudarte a identificar las etiquetas que puedan resultar ambiguas y las categorizaciones que no resulten claras.<\/p>\n <\/p>\n Card sorting<\/a><\/p>\n <\/p>\n Tree test<\/a><\/p>\n Como complemento a una buena arquitectura de la informaci\u00f3n, las intranets normalmente cuentan con un buscador que ayuda a los usuarios a localizar un determinado contenido o funcionalidad. Sin embargo, a menudo encontramos que los resultados de estas b\u00fasquedas son bastante pobres, por ejemplo, porque la p\u00e1gina que busca el usuario no es rastreada por el motor de b\u00fasqueda o porque est\u00e1 mal etiquetada o categorizada. Esto supone que los usuarios inviertan m\u00e1s tiempo en localizar lo que buscan o incluso que lleguen a trabajar con el contenido equivocado.<\/p>\n Como vimos en \u201cChecklist UX: 16 tips para mejorar la experiencia de tus usuarios\u201d<\/a> existen varios factores a tener en cuenta a la hora de ofrecer una UX mejor a tus usuarios. A continuaci\u00f3n, te contamos algunos m\u00e1s enfocados al dise\u00f1o de la intranet:<\/p>\n Patrones de dise\u00f1o de interfaces (UI patterns)<\/a><\/p>\n Uno de los objetivos principales a la hora de proporcionar una buena experiencia de usuario es definir y medir el \u00e9xito de tu intranet. Para ello, hay que evitar los objetivos no medibles como \u201clograr un mejor compromiso\u201d y definirlos claramente. \u00bfQu\u00e9 significa esto para ti y el resto de stakeholders de la intranet? \u00bfQu\u00e9 significa para los trabajadores? \u00bfQu\u00e9 medidas espec\u00edficas quieres definir para la intranet?<\/strong><\/p>\n Hay que tener cuidado y evitar las m\u00e9tricas de vanidad (m\u00e9tricas f\u00e1ciles de medir o monitorizar, que nos pueden dar una falsa impresi\u00f3n de crecimiento). Esto no significa que debamos ignorarlas, sino que no son las que determinar\u00e1n el \u00e9xito de la intranet. Por ejemplo, si se quiere medir el compromiso, se pueden usar datos como las calificaciones otorgadas a determinados contenidos o los comentarios por parte de los usuarios. Aseg\u00farate de que todas las mediciones son \u00fatiles, si no significan nada para ti o el resto de stakeholders, profundiza en ellas para definir los objetivos que realmente interesan para alcanzar el \u00e9xito de la intranet. Sobre todo, la intranet debe capacitar a los empleados para estar conectados entre s\u00ed, colaborar y crear un mejor lugar de trabajo.<\/p>\n \u00bfQuieres mejorar el d\u00eda a d\u00eda de tus empleados? \u00bfQuieres tener en cuenta la usabilidad de tu intranet?<\/strong> En Hiberus Digital,<\/a> nuestro equipo te ayuda a ofrecerles una intranet intuitiva y adaptada a sus necesidades y a elegir la mejor tecnolog\u00eda para intranets<\/a>.<\/p>\n \u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios de UX\/UI?<\/p>\n Contacta con nuestro equipo de User Research, User Experience y User Interface<\/p>\n <\/div>\n <\/p> Beneficios para la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/h3>\n
\n
C\u00f3mo hacerlo: buenas y malas pr\u00e1cticas<\/h2>\n
No confundas dise\u00f1o de intranet con dise\u00f1o web<\/strong><\/h3>\n
\n
Ofrece una herramienta interactiva, no un simple instrumento de consulta<\/strong><\/h3>\n
<\/a><\/p>\nUtiliza un dise\u00f1o visual atractivo<\/strong><\/h3>\n
\n
<\/a><\/p>\nApuesta por un dise\u00f1o \u00e1gil centrado en las tareas de los usuarios<\/strong><\/h3>\n
Trabaja una arquitectura de la informaci\u00f3n optimizada<\/strong><\/h3>\n
\n
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\nUna buena navegaci\u00f3n es clave en la experiencia de usuario de tu intranet<\/strong><\/h3>\n
\n
<\/a><\/p>\nMide el \u00e9xito de la intranet<\/strong><\/h3>\n
<\/ul><\/div>\n